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사회적 가치 · ESG

현장의 사람을 지키고,
덜 버리게 합니다

하이퍼놀로지는 기술보증기금이 판별한 소셜벤처입니다. 사회적 가치는 따로 하는 활동이 아니라 사업에서 나오고, 그 약속을 정관에 적었습니다.

  • E환경
  • S사회
  • G신뢰
사무실과 대학, 공원과 놀이터가 길로 이어진 동네에서 사람들이 쉬고 걷는 모습

사업으로 만드는 가치

지금 현장에서
바뀌는 것

S · 사회

반복 검사는 AI에게

  1. 지금 현장

    현장은 검사할 사람을 구하기 어렵고, 같은 부품을 하루 종일 들여다보는 일이 남아 있습니다.

  2. 하이퍼놀로지가 하는 일

    반복되는 검사는 AI 카메라가 맡습니다.

  3. 바뀌는 것

    사람은 판단과 개선에 시간을 씁니다.

  • VAI Edge
S · 사회

작은 공장에도 AI를

  1. 지금 현장

    AI 검사는 큰 설비 투자를 할 수 있는 곳의 이야기였습니다.

  2. 하이퍼놀로지가 하는 일

    적은 데이터로 학습시키고, 장비 회사·지역 협력사와 함께 공급합니다.

  3. 바뀌는 것

    중소 제조 현장까지 AI가 닿게 합니다.

  • 파트너 프로그램
S · 사회

위험을 먼저 알립니다

  1. 지금 현장

    공장과 건설 현장에서는 지금도 사람이 다칩니다.

  2. 하이퍼놀로지가 하는 일

    이미 달린 CCTV로 화재, 쓰러짐, 이상 행동을 먼저 알립니다.

  3. 바뀌는 것

    위험을 더 빨리 알아채게 돕습니다.

  • AI Safety
E · 환경

덜 버리게 합니다

  1. 지금 현장

    불량을 늦게 찾으면 자재가 버려지고, 검사를 바꾸려면 장비를 새로 사야 했습니다.

  2. 하이퍼놀로지가 하는 일

    불량을 라인 안에서 일찍 찾고, 있던 장비는 소프트웨어로 살려 씁니다. 적은 데이터로 짧게 학습합니다.

  3. 바뀌는 것

    버려지는 자재와 장비, 학습에 드는 전력을 줄이도록 돕습니다.

  • ISO 14001
G · 신뢰

데이터는 기관 안에

  1. 지금 현장

    보안이 필요한 기관은 데이터를 밖으로 보낼 수 없습니다.

  2. 하이퍼놀로지가 하는 일

    AI가 기관 안에서 돌게 구축합니다.

  3. 바뀌는 것

    데이터가 기관 밖으로 나가지 않습니다.

  • Scribe
  • 온프레미스 LLM
G · 신뢰

결정은 사람이

  1. 지금 현장

    AI가 알아서 바꾸면 결정의 책임이 흐려집니다.

  2. 하이퍼놀로지가 하는 일

    AI는 제안하고, 담당자가 승인한 것만 현장에 반영합니다.

  3. 바뀌는 것

    결정은 사람이 합니다.

  • 지향하는 원칙
화이트보드 앞에서 두 사람이 개선 아이디어를 함께 그리는 모습
작은 공방 문 앞에서 사람들이 배달 온 상자를 반갑게 받는 모습
해 질 무렵 일을 마친 사람이 가족이 기다리는 집으로 걸어가는 모습
마당에서 사람들이 자재를 나눠 담고, 다시 쓸 부품을 선반에 올리는 모습
문이 잠긴 기록실 안에서 사람들이 자료를 보며 일하는 모습
둥근 탁자에서 네 사람이 제안서를 두고 이야기하고, 한 사람이 도장을 드는 모습

거버넌스

정관에 적은 약속

정관은 회사의 헌법 같은 기본 규칙입니다. 주주총회 결의로만 바꿀 수 있고, 그 첫머리에 이런 약속을 적었습니다.

  1. 정관 제1조의2

    좋은 일자리를 만듭니다

    고용보험·국민연금 가입을 넓히고, 비정규직을 줄이고, 같은 일에 남녀 같은 임금을 주는 회사를 추구합니다.

  2. 정관 제29조의2

    해마다 성적표를 냅니다

    사회적 가치를 매년 재어 보고서로 만들고, 이사회가 승인합니다.

  3. 정관 제31조

    이익을 나눕니다

    이익이 나면 일부를 직원 처우 개선, 지역사회 기부, 일자리를 늘리는 투자에 쓰거나 모아 둡니다.

  4. 정관 제31조의2

    끝까지 책임집니다

    회사를 정리하게 되더라도 남은 재산의 일부는 다른 사회적기업이나 공익단체에 기부합니다.

제1조의2에 적은 다섯 가지

  1. 고용보험·국민연금일을 쉬거나 나이 들어도 기댈 곳이 있게
  2. 비정규직 줄이기잠깐 쓰는 자리 대신 오래 일할 자리
  3. 같은 일 같은 임금같은 일을 하면 남녀 같은 임금
  4. 남성의 돌봄 참여아빠도 집안일과 아이 돌봄을 함께
  5. 금연과 건강담배를 끊고 더 건강하게
정관 원문 요약 보기
  1. 제1조의2회사의 사회적 가치

    사회 안전망, 건강하고 행복한 삶, 성평등, 좋은 일자리를 추구합니다.

    • 고용보험·국민연금 가입 유지와 확대
    • 비정규직 줄이기
    • 같은 일에 남녀 같은 임금
    • 남성의 가사·돌봄 참여 늘리기
    • 흡연율 줄이기
  2. 제29조의2해마다 측정해 보고합니다

    사회적 성과를 매년 측정하고, 연말에 보고서를 만들어 이사회 승인을 받습니다.

  3. 제31조이익의 일부는 사회적 목적에

    근로조건 개선, 지역사회 기부, 일자리를 늘리는 투자에 씁니다.

  4. 제31조의2문을 닫을 때도

    남은 재산의 일부를 다른 사회적기업이나 공익단체에 기부합니다.

나눔

먼저 나눈 일

회사 밖으로 나눈 일입니다.

  1. 2026.10벤처기업 지식 세미나 공동 주최

    경기벤처기업협회와 함께, 특허·노무·영업비밀처럼 벤처기업이 마주하는 문제의 실무를 나눴습니다.

    기사 보기
  2. 2025.03성균관대학교에 주식 기부

    창업 초기를 보낸 성균관대학교에 대표이사가 회사 주식을 기부했습니다. 대학의 교원 창업을 돕는 데 쓰입니다.

근거

근거가 되는 인증

안에서는 선택적 4일제, 학업 병행 탄력 근무, 직무발명 보상을 운영합니다. 복리후생 보기